Gestão e Governança
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ASG
Time comprometido e engajado
Em 2025, a Visão Prev encerrou o ano com 53 colaboradores, incluindo profissionais CLT, jovens aprendizes, estagiários e estatutários. Esta equipe dedicou-se a desenvolver soluções previdenciárias de alto impacto para os mais de 23 mil participantes. A estrutura multidisciplinar e integrada do time é apresentada no organograma a seguir.
Desenvolvimento e capacitação profissional
A Visão Prev reafirmou seu compromisso com o crescimento profissional de sua equipe, implementando e dando continuidade a iniciativas estratégicas que visaram o desenvolvimento de competências e a atualização de conhecimentos.
- Liderança colaborativa em projetos estratégicos: colaboradores foram convidados a assumir a liderança em iniciativas prioritárias, aprimorando habilidades gerenciais como gestão de equipes e resolução de conflitos. Além disso, participaram de uma trilha de capacitação externa que abordou temas como delegação, gestão do tempo, gestão de conflitos e acompanhamento de projetos.
- Capacitação de gerentes: gerentes participaram de uma trilha de capacitação desenvolvida por consultoria externa, abordando aspectos como visão e gestão estratégica, engajamento, estilos de liderança, gestão de conflitos e cultura de feedback e reconhecimento.
- Capacitação sob demanda: a Entidade disponibilizou cursos técnicos e comportamentais personalizados, respondendo às necessidades específicas identificadas por gestores e colaboradores.
- Incentivo educacional para pós-graduação: a iniciativa foi mantida, incentivando o aprofundamento acadêmico e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
- Construção do PDI: foi desenvolvida a estrutura para elaboração do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) dos colaboradores, abrangendo competências organizacionais, de liderança, técnicas por área e comportamentais. Esta construção visou fortalecer o processo de desenvolvimento, garantindo critérios claros e insumos consistentes para orientar as conversas de desenvolvimento entre gestores e colaboradores.
Engajamento e Cultura Organizacional
Em 2025, a Visão Prev valorizou um ambiente de trabalho que promoveu a integração, o reconhecimento e a participação ativa de seus colaboradores na construção de uma cultura sólida e motivadora.
- Comissão de Clima: por meio de dinâmicas colaborativas, a Comissão fomentou a integração entre as equipes e fortaleceu as relações interpessoais, contribuindo para um clima organizacional positivo e engajador.
- Modelo híbrido de trabalho: a manutenção do regime de trabalho híbrido garantiu o equilíbrio entre a qualidade de vida dos colaboradores e a preservação de interações essenciais entre os times e áreas.
- Revisão colaborativa de metas: a participação dos colaboradores na definição dos projetos estratégicos da Visão Prev foi mantida por meio do processo de revisão colaborativa de metas.
- Reconhecimento GPTW: a entidade obteve o Selo Great Place to Work (Melhores Empresas para Trabalhar) pelo quarto ano consecutivo. A pesquisa de avaliação com os colaboradores, realizada de 26 de junho a 10 de julho, registrou 94% de participação (48 respondentes entre 51 colaboradores) e 89% de favorabilidade, superando o índice mínimo de 70% necessário para o reconhecimento.
- Selo de Engajamento Abrapp: pelo terceiro ano seguido, a Entidade recebeu o Selo de Engajamento da Abrapp, com um índice de 80,4 na pesquisa interna da associação. Este reconhecimento atesta a capacidade de alinhar as expectativas dos colaboradores aos objetivos estratégicos da Visão Prev, fundamental para enfrentar os desafios do mercado com equipes motivadas e coesas.
- Programa de Acolhimento: foi mantido o Programa para novos colaboradores, que incluiu ações como guia de acolhimento para equipe e guia prático com os principais temas do dia a dia, colaborador designado como “superhost” e pesquisas de acompanhamento durante os primeiros três meses.
Alinhamento estratégico e representatividade setorial
A Visão Prev fortaleceu sua atuação por meio de um planejamento robusto e da participação ativa em fóruns de liderança do setor, garantindo representatividade e alinhamento com as melhores práticas.
- Planejamento estratégico 2025-2028: a entidade promoveu um encontro com todo o time, sob o mote “Navegação”, para prestação de contas do último triênio (2022-2025), debates sobre tendências de mercado e dinâmicas para identificar oportunidades, ameaças e pontos fortes. Os resultados obtidos foram apresentados e discutidos com o Conselho Deliberativo, estabelecendo as diretrizes e metas para o próximo triênio (2025-2028).
- Participação na Abrapp: a Visão Prev manteve seu compromisso com a liderança setorial por meio da participação ativa na Abrapp (Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar). O presidente Marcelo Pezzutto seguiu como membro titular do Conselho Deliberativo da entidade (mandato vigente até dezembro de 2027). A Visão Prev também fortaleceu sua atuação em sete Comissões Técnicas da Abrapp, nas quais especialistas colaboram com pautas críticas para o setor, abrangendo Estratégias e Criação de Valor, Governança e Riscos, Planos Previdenciários, Assuntos Jurídicos, Contabilidade, Investimentos, Vendas, Ouvidoria, Inovação e Tecnologia e Gestão de Pessoas.
- Associação à APEP: no fim de 2025, a Visão Prev passou a fazer parte da APEP (Associação dos Fundos de Pensão e Patrocinadores do Setor Privado) como entidade associada. Essa integração teve como objetivo fortalecer a representatividade da Visão Prev no setor, promover o intercâmbio de conhecimentos e contribuir ativamente para as discussões relevantes da previdência complementar do setor privado.
Programas de inclusão e bem-estar
Em linha com seus valores, a Visão Prev investiu em programas de inclusão social e fomentou o bem-estar de seus colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento da sociedade e a qualidade de vida de sua equipe.
- Jovem Aprendiz: em parceria renovada com a Fundação Telefônica, a Entidade deu continuidade ao Programa Jovem Aprendiz, reafirmando seu compromisso com iniciativas que unem inclusão social e desenvolvimento profissional. O projeto oferece oportunidades de primeiro emprego para jovens entre 15 e 24 anos, com contratos de 15 meses que incluem remuneração, benefícios e mentoria.
- Promoção da qualidade de vida: a Visão Prev reforçou seu compromisso com o bem-estar de seus colaboradores, investindo e incentivando iniciativas que promoveram a saúde física e mental e estimularam hábitos saudáveis:
- 62ª Corrida e Caminhada contra o Câncer de Mama: organizada pela Comissão de Clima, 33 colaboradores participaram da 62ª Corrida e Caminhada contra o Câncer de Mama, realizada em 12 de outubro, em São Paulo. A iniciativa promoveu a conscientização sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama.
- Wellhub (Gympass): implementação do benefício Wellhub (Gympass), uma plataforma de bem-estar que oferece aos colaboradores acesso a academias, aulas online e aplicativos de atividade física e saúde mental. A iniciativa fortalece o cuidado com a saúde física e emocional dos colaboradores, incentivando hábitos saudáveis, equilíbrio no dia a dia e mais qualidade de vida.
Responsabilidade social e solidariedade
A Visão Prev manteve seu compromisso com a solidariedade, engajando seus colaboradores em diversas iniciativas sociais que geraram impactos positivos na comunidade e reforçaram os valores da entidade.
- Poupadores do Futuro: participação na Semana Nacional de Educação Financeira (ENEF), que ocorreu em maio com o tema “Educação Financeira para Crianças e Jovens: Preparando a Sociedade para Escolhas Conscientes”. A ação “Poupadores do Futuro” foi realizada na Escola Estadual Major Arcy, em São Paulo, para cerca de 75 estudantes de 12 a 14 anos, demonstrando o apoio da entidade à educação financeira da população.
- Dia dos Voluntários da Telefônica: participação dos colaboradores no Dia dos Voluntários da Telefônica, iniciativa que fortaleceu o senso de propósito coletivo e o pertencimento à organização, reforçando nossos valores de compromisso social, cidadania e sustentabilidade.
- Campanha do Agasalho: realizada de 15 de julho a 15 de agosto e organizada pela Comissão de Clima, a campanha arrecadou mais de 1 mil itens (casacos, cobertores e roupas), doados ao Projeto Nova Chance, que apoia jovens do Jardim Aracati, em São Paulo, com iniciativas de educação e cultura. Esta ação reforçou o apoio a famílias em situação de vulnerabilidade durante o inverno.
- Campanha do Alimento: promovida de 5 de novembro a 4 de dezembro pela Comissão de Clima, a campanha resultou na arrecadação de mais de 1 mil quilos de alimentos e itens de higiene pessoal. A doação beneficiou a Casa de Repouso Guiará, em São Paulo, que atende 24 idosos, e 40 famílias, que receberam kits de cesta básica. A iniciativa destacou o engajamento coletivo dos colaboradores – cada item representou um gesto de empatia e responsabilidade coletiva.
- Doação de sangue: iniciativa de doação de sangue mantida, com a participação de 24% do quadro de colaboradores. Esta ação reforçou o compromisso da entidade com a saúde pública e o incentivo à solidariedade.
- Dia da Família na Vivo: em 10 de outubro de 2025, a Visão Prev participou do Dia da Família na Vivo, que faz parte do programa Vivo Bem-Estar. A Entidade organizou a dinâmica de Escape Room de Educação Financeira, uma atividade criada para incentivar, de maneira lúdica, uma reflexão relevante sobre escolhas conscientes e o cuidado com o futuro, onde mais de 200 famílias participaram ao longo do dia.